II. Виконання обсягів державного замовлення
Щорічно доводяться затверджені обсяги державного замовлення на прийом учнів на навчання за відповідними професіями. В сьогоднішніх умовах демографічного спаду форми профорієнтаційної роботи колективу ліцею набувають різноманітних змістовних, часто нестандартних форм і методів.В ліцеї створена агітбригада «Стройленд», яка на високому художньому рівні пропагує всі професії, з яких ведеться підготовка кваліфікованих робітників. Це обов'язкові виступи на дні профорієнтації в кожній школі міста. Участь в «Клубах-профі», конкурсах професійної орієнтації перед випускниками 9-х і 11-х класів загальноосвітніх шкіл міста, участь у міських масових заходах. В ліцеї видано наказ про закріплення працівників ліцею за загальноосвітніми школами міста. Затверджений персональний план набору кожному працівнику ліцею. Матеріал з пропаганди робітничих професій друкується в засобах масової інформації, демонструється по телебаченню протягом року, на сайті СПБЛ. Буклети, візитки, оголошення, пам'ятки – такі друковані засоби професійної орієнтації молоді розповсюджуються випускникам шкіл. Всі ці заходи дають змогу виконувати державне замовлення.
|
Навчальний рік |
Прийом учнів за державним замовленням |
Випуск |
|
|
план |
факт |
||
|
2009-2010 |
100 |
117 |
148 |
|
2010-2011 |
100 |
100 |
152 |
|
2011-2012 |
100 |
100 |
175 |
|
2012-2013 |
125 |
125 |
87 |
|
2013-2014 |
100 |
100 |
133 |
Ш. Фінансово-господарська та виробничо-комерційна діяльність
Виконання фінансово-господарської роботи забезпечено кваліфікованими, досвідченими бухгалтерами, які в своїй роботі постійно користуються нормативно-правовою базою, щоб уникнути фінансових порушень. За 2009-2014 роки заборгованості по заробітній платі, нарахуваннях на заробітну плату, по стипендіях, по оплаті комунальних послуг немає. Показники фінансово-господарської діяльності за період 2009-2014 рр.Тис. грн.
|
Показники |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
|
Профінансовано з держбюджету |
3159,3 |
3631,1 |
3377,6 |
4006,6 |
4510,2 |
|
Надходження до спецфонду |
110,4 |
143,5 |
111,2 |
92,9 |
108,8 |
|
Придбання матеріалів для ремонтних робіт |
34,0 |
143,8 |
100,6 |
154,4 |
24,3 |
|
Оплата енергоносіїв |
245,2 |
241.1 |
263,8 |
872,5 |
824,5 |
|
Оплата ліцензій |
|
|
|
0,6 |
|
|
Виробнича практика |
23,2 |
101,9 |
47,7 |
17,5 |
20,9 |
|
Оплата за навчання госпрозрахункові групи |
77,0 |
39,4 |
63,5 |
74,7 |
87,9 |
|
Оренда |
10,2 |
2,2 |
- |
- |
- |
|
Спонсорська допомога |
13,2 |
71,8 |
46,6 |
9.5 |
32,2 |
Збільшити надходження від виробничої практики, що створюють спецфонд, надзвичайно важко, адже керівники підприємств не бажають брати учнів на оплачувану виробничу практику. Учні (сироти) отримують гроші від виробничої практики 100% на руки. Для відпрацювання практичних навичок учнів постійно необхідні різні будівельні матеріали, вони купуються також за гроші спец фонду. За звітний період бюджетні кошти на капітальний ремонт ліцею не виділялись.
ІV. Розвиток навчально-матеріальної та навчально- методичної бази.
За звітний період проведена значна робота з відновлення навчально-матеріальної бази ліцею; проведено поточний ремонт системи опалення, водопостачання та каналізації. Виконано поточний ремонт системи освітлення навчального закладу. Придбані: - корпусні меблі для методичного кабінету, в учбову майстерню перукарів;
Введена в експлуатацію міні-котельна та нова учбова перукарня , яка сучасно обладнана.Виконана установка металопластикових вікон в учбовому та адміністративно-господарчому корпусах в кількості - 32 шт. Проведена заміна вхідних дверей на металопластикові.За звітний період зроблений косметичний ремонт всіх кабінетів, майстерень, їдальні, господарських приміщень із зовні та всередині.Всі роботи виконуються виключно силами працівників та учнів ліцею.В ліцеї постійно працює бібліотека, яка обладнана комп’ютером з виходом в Інтернет. За звітний період фонд бібліотеки збільшився на загальну суму 7,7 тис. грн. Щорічно здійснюється передплата на фахові періодичні видання. За звітний період обладнаний комп’ютерний клас( 16 комп’ютерів), ноутбук, музичний центр, сканер, лазерних принтерів -3 шт.,Методична база ліцею дозволяє здійснення методичної роботи відповідно до плану навчально-виробничого процесу.План методичної роботи на поточний рік складається відповідно до аналізу методичної роботи за минулий навчальний рік, враховуючи результати діагностичного вивчення професійної компетентності педагогів ліцею. Всі плани роботи метод комісій узгоджені, затверджені на засіданнях педради на початку навчального року. В ліцеї створені 4 методичних комісії:
- методична комісія будівельників – голова Гапочка Н.О.
- методична комісія перукарів – голова Корольова Н.Л.
- методична комісія викладачів
загальноосвітніх та загальнотехнічних предметів – голова Погадаєва В.В.
- методична комісія класних керівників – голова Мігачова Є.В. Робота методичних комісій спрямована на вирішення загальних методичних проблем: підвищення професійної і педагогічної майстерності викладачів, майстрів виробничого навчання, удосконалення навчально-виробничого процесу і зміцнення навчально-методичної бази ліцею. На засіданнях метод комісій вивчаються поточні нормативні документи, обговорюються відкриті уроки, слухають доповіді щодо новітніх педагогічних технологій, розглядаються та затверджуються завдання до поетапних, тематичних атестацій, творчих дипломних завдань, тощо. Розроблені програми та перелік навчальних робіт до всіх професій з урахуванням поетапної атестації на відповідний кваліфікаційний рівень, що відповідають вимогам освітньо-кваліфікаційних характеристик державних стандартів ПТО. Молодим педагогам надається кваліфікована допомога досвідченими викладачами та майстрами виробничого навчання ліцею. Крім колективних форм методичної роботи широко застосовуються і індивідуальні методи роботи.
V. Наявність колективного договору та додержання його умов.
Колективний договір (№ 1 від 26.06.2013 року) укладено між адміністрацією і трудовим колективом Свердловського професійного будівельного ліцею на 2013-2016 рр.. затверджений на загальних зборах трудового колективу СПБЛ 26.03.2013 р. Колективний договір має 9 розділів: Загальні положення. Забезпечення зайнятості працівників. Робочий час. Оплата праці працівників.Час відпочинку. Охорона праці та здоров’я. Соціально-культурне обслуговування працівників. Гарантії діяльності профспілкової організації. Заключні положення. Колективний договір підписаний у двосторонньому порядку - від адміністрації директором СПБЛ Матюшенковою О.П., від профспілкової організації головою профкому Ковальовою Л.А. Створена комісія з контролю за виконанням колективного договору - від адміністрації ліцею три представники і три представники від профспілкового комітету.До складу колективного договору ввійшли: Правила та додатки про матеріальне забезпечення працівників; Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників СПБЛ.Колективний договір Свердловського професійного будівельного ліцею пронумерований, прошитий, скріплений підписом та печаткою. Зареєстрований в управлінні праці та соціального захисту населення Свердловського виконкому за № 39 від 09.08.2013, про що зроблений запис про реєстрацію колективного договору. Умови колективного договору виконуються.
VI. Якісний склад педагогічних працівників. Наявність та робота з кадровим резервом.
Навчальний процес в ліцеї забезпечують 31 педагогічних працівника, в тому числі: - спеціаліст вищої категорії - 3;
- спеціаліст першої категорії - 5;
- спеціаліст і другої категорії - 6;
- майстер виробничого навчання 9розряду - 4;
- майстер виробничого навчання 10розряду - 6;
- майстер виробничого навчання 11розряду - 5;
- майстер виробничого навчання 12розряду - 2; Вищу освіту мають 25 педпрацівників, освітній рівень бакалавра – 3 педпрацівника, молодшого спеціаліста – 3 педпрацівників. 17 педагогічних працівників мають робітничу кваліфікацію. Щорічно складається кадровий резерв на керівника навчального закладу. Особи, що зараховані до кадрового резерву, проходять підвищення кваліфікації згідно з графіком, мають відповідну освіту, та стаж роботи 15 і 6 років в системі ПТО. Всі призначення на керівні посади здійснюються тільки з кадрового резерву. Педагогічні працівники ліцею проходять атестацію відповідно до графіку. Атестаційна комісія ліцею проводить атестацію у відповідності до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки від 08.08.2013 р. № 1135. За звітний період підвищили кваліфікацію 28 педагогічних працівників, свою педагогічну майстерність через стажування в навчальних закладах підвищили 7 майстрів виробничого навчання.
VП. Дотримання вимог нормативно-правових актів щодо створення та забезпечення умов праці педпрацівників.
Умови праці педпрацівників ліцею організовані і функціонують у відповідності до нормативно-правових актів, якими керується в своїй роботі директор ліцею, це:
- Конституція України;
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України «Про освіту»;
- Закон України «Про загальну середню освіту»;
- Закон України «Про професійно-технічну освіту»;
- Закон України «Про охорону дитинства»;
- Указ Президента України «Про додаткові заходи щодо вдосконалення професійно-технічної освіти в Україні»;
- Постанова Верховної ради «Про стан і перспективи розвитку професійно-технічної освіти в Україні» від 3.04.2003 р. № 699;
- Постанова KM України «Про затвердження Положення про професійно-технічний заклад» від 05.08.1998 р. № 1240.
- Типове положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки від 08.08.2013 р. № 1135.
VШ. Ефективне використання та збереження державного майна.
Навчальні корпуси, майстерні, господарські приміщення побудовані в 1974 році. Всі будівлі знаходяться в одному місці за однією адресою. Завдяки постійному догляду знаходяться в задовільному стані, постійно експлуатуються, опалення індивідуальне. Налагоджено водопостачання та відведення стоків. В ліцеї функціонують 18 навчальних кабінетів, 7 майстерень виробничого навчання. У ліцеї постійно функціонує бібліотека, тренажерна зала. За збереження майна несуть адміністративну відповідальність директор, завідуючий господарством, інженер з охорони праці, закріплені за навчальними приміщеннями викладачі та майстри виробничого навчання.Проектна потужність ліцею - 700 осіб, станом на 01.04.2014 р. навчається 261 особа. Навантаження навчальних приміщень становить 100 %. Збереженню державного майна сприяє служба охорони, яка організована в ліцеї.
ІХ. Стан виконавчої дисципліни.
За звітний період робота всіх підрозділів ліцею перевірялася відповідними органами згідно графіків планових перевірок. Перевірки проводились щодо дотримання державних законодавчих норм в усіх напрямках діяльності ліцею.За звітний період здійснювалися такі перевірки: двічі контрольно-ревізійним відділом м. Свердловська, було п’ять перевірок Державним пожежним наглядом, п’ять – Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. В 2009 році була перевірка головним державним інспектором Держенергонагляду, у 2008 році - територіальним управлінням Держгірпромнагляду по Луганській області, у 2010 році – Управлінням праці та соціального захисту населення. Щорічно відбуваються перевірки працівниками прокуратури та відділом в справах дітей Свердловським виконкомом, а також щорічно відбуваються перевірки санітарно - епідеоміологічною службою міста, періодично - управлінням статистики, управлінням праці і соціального захисту населення, інспекторами управління освіти і науки облдержадміністрації, кураторами з питань виховної та кадрової роботи Міністерства освіти і науки України. За звітний період заходи адміністративного впливу по відношенню до директора ліцею не застосовувались.
X. Щорічний звіт про виконання умов контракту на загальних зборах колективу.
На виконання листа Міністерства освіти і науки України від 20.04.2005 р. № 1/9-189 «Про порядок звітування керівників дошкільних, загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів перед педагогічним колективом та громадськістю», та наказу МОН України від 23.03.2005 р. № 178 «Про порядок звітування керівників дошкільних, загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів перед педагогічним колективом та громадськістю», з метою подальшого утвердження відкритої і демократичної державно-громадської системи управління освітою, поєднання державного і громадського контролю за прозорістю прийняття і виконання управлінських рішень в Свердловському професійному будівельному ліцеї запроваджено обов'язкову звітність директора на загальних зборах колективу: за участю членів батьківського комітету, соціальних партнерів, роботодавців, працівників органів місцевого самоврядування і т.д. Зміст щорічного звітування директора відбувається за такими розділами:- персональний внесок щодо виконання умов контракту;- виконання державного замовлення з прийому молоді на навчання;- співпраця з соціальними партнерами, замовниками робітничих кадрів;- організація навчально-виховного та навчально-виробничого процесу в ліцеї, позаурочна зайнятість;- заходи щодо зміцнення та модернізації матеріально-технічної бази ліцею;- залучення додаткових джерел фінансування навчального закладу та їх раціональне використання;- заходи щодо забезпечення навчального закладу кваліфікованими педагогічними працівниками;- забезпечення фінансування харчування та соціального супроводу дітей-сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування;- заходи щодо забезпечення нормативних умов праці всіх працівників та учнів ліцею;- запобігання виробничого травматизму;- співпраця з громадськими організаціями міста;
За звітний період в колективі зберігся доброзичливий психологічний клімат. Впроваджуються заходи щодо поповнення кадрів молодими спеціалістами.